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工作以外我们“一起”聊点别的

夏谷软件    发表于    2020/8/18 16:40:12

在人才竞争的时代,尊重每一个人,建设和谐的凯发k8官网的文化可以让企业在发展进程中,起潜移默化的、长远的推动力,对提升企业的品牌形象将发挥巨大的作用。而优秀的企业将全体员工紧紧凝聚在一起,从而发挥最大最强的战斗力!


但凯发k8官网的文化建设≠喊口号 贴标语,如何摒弃形式单一、参与感差、效率低的传统文化搭建模式,让凯发k8官网的文化真正渗透到员工的日常工作生活中,是企业管理层,尤其是hr部门日益头疼的工作。

凯发k8官网的文化建设常遇到的问题
  • 企业找不到合适的平台快速发布企业信息、征集意见!


  • 员工没有渠道建言献策、传统沟通效率低,信息难共享!


  • 员工不了解凯发k8官网的文化,人员分布广,工作以外缺少互动,归属感、幸福感不强!文化活动员工参与度不高?


  • 企业内部有部门墙?下达通知容易被其他信息覆盖,不知有多少人收到,通知就忘,调阅还不方便。


企业亟需一个高效的内部沟通平台来解决这些问题。夏谷软件“一起”助您建设凯发k8官网的文化新舞台!


“一起”不一样的同事工作与生活平台



“一起”是—款企业同事之间交流的平台软件,是凯发k8官网的文化建设的基地,员工可以互相学习、交流、互动;也是企业宣传凯发k8官网的文化与战略的平台。


“一起”帮助实现凯发k8官网的文化在线,使命价值观建设,增强组织凝聚力和员工向心力,夯实企业发展基础,更好的帮助企业进行数字化转型,打造有“温度”的凯发k8官网的文化。

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  • 企业专属空间不好意思,只要你不是企业内部人员,你再有钱有权,就算热搜你可以买,但你还是买不到企业同事圈。内部员工通过“一起”分享生活、工作状态,职场趣事,让每个人乐于把工作的积极性带到凯发k8官网的文化。


  • 活动策划创建热门话题,发活动召集令,支持话题置顶/定时定点推送/人员管理/规则制定等,是满足凯发k8官网的文化建设的新利器。


  • 活动运营自定义内容排序/banner图/头像挂件,同时可配置活动倒计时预热、抽奖等,帮助企业低成本运营活动,轻松构建和渗透企业的文化建设。后台还支持话题/评论/点赞/抽奖/果园产量的数据统计与导出。


  • 兴趣板块“一起”支持创建各种兴趣圈子,让共同兴趣爱好者聚集在一起。部门可创建专属圈子,让圈内动态仅小组成员可见,支持创建、加入、邀请,打造属于自己的私密圈,让管理更扁平,让协作更高效。


  • 查看动态可查看个人、同事以及圈子的内容,关注其他小伙伴和企业的动态,跟上潮流,永不落伍。


  • 管理权限支持帖子升权/降权、删除/置顶帖子、禁言用户。

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场景举例

通过“一起”,可以多渠道、多形式传播凯发k8官网的文化,让文化落地方式多元化。活动线上报名与统计操作更方便,文化活动过程记录方式更灵活,支持视频、微贴、图文等多种形式,建立多种沟通渠道,打破沟通壁垒,将凯发k8官网的文化建设落到实处。


01
营造高质量凯发k8官网的文化,增进员工感情

伙伴们可在此进行日常分享,让“一起”帮你记录生活琐事,发现生活美好!比如发起一个下班一起打球跑步的帖子,分享一家新开的美食餐厅,家离得近的可以一起拼车、单身的员工也可以在社区里相亲交友等等。


平台可以很好地帮助企业内部员工更好的交流情感,有效缩小跨层级信息鸿沟,营造高质量的凯发k8官网的文化,建设更有感情温度的企业。

02
帮助企业用户快速传播消息与公告

新员工如何更快融入集体?公司的制度、规章在哪儿获取?日常工作中有哪些小技巧?这些内容,企业可以编辑成帖子发布在一起中,提供给员工自由获取。


此外通过一起,定向推送集团新闻、各类资讯、企业人文、管理分享等信息,加强凯发k8官网的文化宣导,用于公司各中心的宣导和分享。

03
搭建沟通平台,员工与企业共同发展

伙伴们可在“一起”尽情分享自己的工作日常,包含工作中的进度、疑惑点等。与公司内部主导的自上而下的产品开发方式不同,“一起”平台反馈的信息能够涉及到各种不同的视角,能够帮助企业收集到真实的一线反馈,再结合一线真实用户的经验和观点帮助企业意识到被忽略的问题,甚至找到更优的凯发k8国际手机网页的解决方案。


交流信息不限于企业本身的产品或方案,亦可建立组建知识库,连接知识与人,沉淀经验,建立一个基于企业的资源或信息共享中心,对员工产生更大的价值。


04
游戏化机制,提高企业员工粘度

趣味性的抽奖设计,以及个性化的勋章显示,突显每一个个体,其他成员可根据自身需求向相关活力成员发出帮助请求,形成成员互帮互助的良好氛围,让掌握特定属性和专业技术的成员为社区作出贡献,创建一个充满活力的社区。


近期,夏谷软件内部举办的2020年度一起“v11杯”线上颁奖典礼落下帷幕。首次以“线上颁奖” “线下领奖”的形式,表彰踊跃于在一起中积极发帖的人或团队,奖项范围遍及生活及工作的每个层面。获奖名单及人员事迹直接以图文形式在“一起”平台陆续推送给全体员工。颁奖典礼结束后,勋章直接以挂件形式在获奖人员头像展示。通过线上颁奖,全员互动,为他们点赞、送上评语!


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凯发k8官网的文化上还有很多丰富的应用场景,包括组织覆盖全员的活动,比如讲座培训、大型年会活动等,从整个的筹备、落地、以及日后的输出和复盘,在这里一站式可以完成,更能让员工积极参与到文化建设中。

一个企业的管理不仅仅是 hr 的管理,更是全员都应该参与进来的。我们希望通过“一起”能够把各个组织部门不同的人员卷入进来,包括员工、hr、行政、培训、甚至业务、党建、凯发k8官网的文化。在这里没有增加更多额外工作量,反而在“一起”平台,能够更好的帮助大家落地自己的工作,沉淀自己的工作成果。

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